今年48歲的周文龍在西安從事家裝水電工已有十多年。據他介紹,自己一般是從裝修公司手里接活,通常每個月能接四五戶人家。周師傅表示,裝修的水電部分一般是按工程量計算的,以80平方米的住宅為例,現在水電工人費用大概每平方米60多元,算下來每天的薪資接近500元。“這兩年人工費在漲,基本上沒個400多元的價格請不來人。”周師傅說。
不僅大中城市,中小縣城的裝修工工資也在不斷增長。在陜西省石泉縣縣城從事貼瓷磚工作的柯家成告訴記者,現在集鎮和縣城這些“小地方”,由于青壯年人口外出的較多,想要找合適的裝修工比以前困難。“我都62歲了,還不停地接活,因為都信得過我。40多元一平方米的工錢在我們這算是可以了。”
數據顯示,今年春夏季,施工人員和室內裝潢設計師的招聘需求分別環比增加近300%和284%,裝修建筑類職位平均薪酬達到了每月8303元,同比增長10%以上。
;裝修工為何成“搶手餑餑”
裝修工為何成為“搶手餑餑”,工資不斷上漲呢?
在全國工商聯家具裝飾業商會副秘書長謝鑫看來,裝修工人勞動力資源短缺和社會人力成本上漲共同推動了工人薪資上漲,最主要是年輕人從事這一領域的較少,幾乎形成了年齡斷層。
今年51歲的油漆工陳關德,在天津和北京有著20多年的裝修經驗。在陳師傅看來,自己年輕時在河北邢臺農村老家有很多人愿意學裝修這一行,但現在情況卻大不相同。“裝修技術主要靠師徒相授。現在年輕人愿意入這一行的越來越少,一些有經驗的師傅也不愿帶徒弟,畢竟耗時耗力。年紀大的工人因體力下降等原因退出裝修行業后,沒有年輕人接力,我看怕是會越來越緊俏。”
記者了解到,學藝周期長、成本較高也是這一行業人員稀缺的原因之一。陳關德表示,從入門到出師,一般裝修學徒要學好幾年,不像流水線工人的培訓成本相對較低。而且,在做學徒的這幾年基本沒有收入,一般沒耐心的人很難堅持下去。“高成本肯定要高回報,現在物價上漲,工錢上漲也就不奇怪了。”陳關德說。
鄒邦江認為,裝修施工的工作環境通常是粉塵四揚,工作時汗流浹背,有時候還伴隨容易受傷的高強度勞作,甚至可能留下職業病,很難吸引現在的年輕人入行。“我們這行30歲以下的很少,我都看不到幾個。這個工作一直與臟、苦、累、沒面子等關聯,愿意干的人少,薪水、工價不漲不行。”
此外,記者了解到,不少地區的人群對裝修都會有季節性的趨向,比如北方冬天不裝修,南方雨季不裝修。這樣一來,用工時段較為集中,這也是裝修人工費較高的原因之一。
吸引更多年輕人加入
“年輕人寧愿坐寫字樓拿微薄的收入,也不愿意學習技術,成為一名裝修工。要讓社會形成尊重體力勞動者、平等的職業觀念。只有引導更多青年形成‘技術在手不會挨餓’的觀念,愿意入這一行的人才會增多。”陳忠云表示。
;在謝鑫看來,并非漲了薪水就能請到足夠合格、優秀的裝修工人,這一問題更令人擔憂。為此,謝鑫建言,相關部門應創造條件,促進對裝修工等一些常見工種的培訓,積極引導未能充分就業的青年學習技能,在職業教育中也應該多增設裝修這一類別的課程,讓年輕人就業有更多的選擇
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